Erfolg beginnt mit guter Führung
Ihr Partner für Leadership, Transformation und erfolgreiche Teams
Impulsgeber
Gemeinsam Führungskompetenzen stärken
Mit langjähriger Erfahrung als Coach, Trainer, Moderator und Führungskraft stehe ich Ihnen zur Seite, um Führungskompetenzen zu stärken, Teams zu entwickeln und Transformationsprozesse erfolgreich zu begleiten.
Lassen Sie uns zusammenarbeiten!
Sie möchten sich selbst, Ihr Team oder Ihr Unternehmen weiterentwickeln? Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch. Gemeinsam erarbeiten wir den richtigen Ansatz.
Mein Angebot für Führungskräfte, Teams & Unternehmen
Erfahren Sie mehr über mich und meine Angebote für Führungskräfte, Teams & Unternehmen. Meine langjährige Erfahrung in der Branche wird Sie überzeugen.
Zielorientiert | Strukturiert | Empowernd
Heinz Haubrich
Gründer und Inhaber von Time for Leadership
Warum mit mir arbeiten?
Gemeinsam entwickeln wir den passenden Ansatz für Ihre Bedürfnisse und Ziele, um Sie als Führungskraft, Ihr (Führungs-) Team oder Ihr Unternehmen bestmöglich weiterzubringen. Lassen Sie uns zusammenarbeiten!
Zertifiziert
Anerkannte Trainerzertifizierung in den Bereichen Leadership und Change
Praxisorientiert
Langjährige Erfahrung in Führungs- und Managementpositionen
Erfolgsfokussiert
Maßgeschneiderte Ansätze für Sie, die wirksam werden und funktionieren
Wertschätzend
Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Fokus auf Entwicklung und Änderung
Impact
Community
Playfulness
In einer Zeit des Wandels braucht es Führungspersönlichkeiten, die klar, wirkungsvoll und authentisch handeln. Genau hier setze ich an: Mit individuell abgestimmten Workshops, Trainings und Begleitungen, die Sie und Ihr Team nachhaltig stärken.
Ob Sie Ihre Führungsrolle schärfen, Konflikte konstruktiv lösen oder Veränderungsprozesse gestalten wollen – gemeinsam entwickeln wir praxisnahe Lösungen, die greifen.
Führungskräfte-Coaching
Individuell | Praktisch | Effektiv
Ihre Vorteile
- Klare Führungsrolle & souveränes Auftreten
- Höhere Mitarbeiterbindung & bessere Teamleistung
- Weniger Reibungsverluste & mehr Wirksamkeit
- Stärkung Ihrer Selbstführung und Entscheidungsstärke
Mein Ansatz: Keine Standard-Seminare, keine theoretische Überfrachtung.
Sondern: Persönlich, praxisorientiert, wirksam.
Workshops für (Führungs-) Teams
Zielorientiert | Praxisnah | Interaktiv
Ihre Vorteile
- Gesteigerte Teamkohäsion & weniger Reibungsverluste
- Klare Verantwortungsbereiche & bessere Abstimmung
- Mehr Vertrauen, Offenheit & Engagement
- Konkrete Vereinbarungen für die Zusammenarbeit im Alltag
Mein Ansatz: Strukturiert, zielführend, mit Raum für ehrliche Diskussion
– immer mit dem Blick auf Umsetzbarkeit im Alltag.
Begleitung von Change- / Transformationsprozessen
Zielorientiert | Strukturiert | Empowernd
Ihre Vorteile
- Klare Strategie & nachvollziehbarer Veränderungsfahrplan
- Geringere Reibungsverluste & höhere Geschwindigkeit
- Bessere Einbindung von Schlüsselpersonen & Teams
- Mehr Akzeptanz, Verbindlichkeit & nachhaltige Wirkung
Mein Ansatz: Pragmatisch, planvoll, menschenzentriert
– mit klarem Blick für Dynamiken im System
Noch Fragen? Kontaktieren Sie mich noch heute!
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Ihre Fragen - unsere Antworten
Sie überlegen, ob ein Führungstraining, ein Team-Workshop oder eine Change-Begleitung das Richtige für Sie ist? Hier finden Sie klare Antworten auf häufig gestellte Fragen – direkt, ehrlich und auf den Punkt gebracht.
1. Was unterscheidet Ihre Tranings / Workshops von anderen Anbietern?
Meine Trainings sind keine Standardseminare, sondern individuell zugeschnitten, praxisorientiert und wirksam. Ich bringe eigene Führungserfahrung mit und arbeite mit klaren Tools, die im Alltag funktionieren – ohne theoretischen Ballast.
2. Für wen sind die Führungskräftetrainings geeignet?
Für Führungskräfte auf allen Ebenen – ob frisch in der Rolle, erfahrene Führungspersönlichkeit oder Teil eines Leitungsteams. Auch für angehende Führungskräfte im Rahmen von Entwicklungsprogrammen.
3. Wie laufen die Team-Workshops ab?
Jeder Workshop wird auf Ihr Team und Ihre Situation abgestimmt. Im Fokus stehen Vertrauen, Rollenklärung, Kommunikation und Zusammenarbeit. Es geht um konkrete Ergebnisse und spürbare Veränderung – nicht um abstrakte Modelle.
4. Wann ist ein Team-Workshop sinnvoll?
Typische Anlässe: neue Teamzusammensetzung, interne Spannungen, Führungskonflikte, strategische Neuausrichtung oder Veränderungsprozesse. Auch sinnvoll als Impuls, um die Teamkultur aktiv weiterzuentwickeln.
5. Was sind ihre Leistungen bei Change- & Transformationsprozessen?
Ich unterstütze Sie bei der Konzeption, Kommunikation und Umsetzung von Veränderung. Dazu gehört die Entwicklung einer Change-Architektur, das Coaching von Schlüsselpersonen und die Begleitung von Teams durch kritische Phasen.
6. Für welche Art von Veränderungsprojekten bieten Sie Begleitung an?
Ich begleite z. B. Restrukturierungen, Kulturwandel, Führungsmodelle, digitale Transformation, M&A-Prozesse oder agile Umstellungen – immer mit Fokus auf Machbarkeit und Wirkung.
7. Wie läuft der Erstkontakt ab?
Unverbindlich und direkt: In einem Erstgespräch klären wir Ihre Anliegen, Ziele und Rahmenbedingungen. Danach erhalten Sie einen klaren Vorschlag für die nächsten Schritte.
8. Wo finden Trainings und Workshops statt?
Entweder vor Ort bei Ihnen, extern in geeigneten Räumen oder online – je nach Bedarf und Zielsetzung.
9. Warum sollten wir mit Ihnen arbeiten?
Weil Sie einen Partner bekommen, der nicht nur über Führung redet, sondern sie selbst gelebt hat. Weil ich keine leeren Konzepte liefere, sondern Veränderung möglich mache – klar, direkt und wirksam.
Zufriedene Kunden - meine beste Referenz
Meine Arbeit spricht für sich – doch am besten können das diejenigen beurteilen, die sie erlebt haben: meine Kunden. Ihre Rückmeldungen geben Einblicke in die Zusammenarbeit mit mir und zeigen, welchen Unterschied wir für sie gemacht haben. Wir freuen uns über das Vertrauen und die ehrlichen Worte.
